要想在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，我觉得就必须要爱岗敬业。而爱岗敬业的前提就是要有忠诚心：忠诚于公司，忠诚于领导。当今社会已成为一个处处充满竞争的“战场”，实现自我的真正价值，获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。可是在我们身边却有很多人意识不到：实现自我价值与爱岗敬业并不矛盾，相反它们是相辅相成、互相成就的。

当员工对工作的难易程度、待遇的高低、工作环境的好坏等斤斤计较、抱怨不休的时候，有没有自我反省：与公司提供的回报相比，我是否付出了足够的努力？我是否足够爱岗？我是否足够敬业？我是否足够忠诚？想要在青春年华取得成功，所需要的不仅仅是书本上的知识和他人的教导，更需要的是一种孜孜不倦的敬业精神，一种用心做到极致的精神，一种专业做到创新的精神，一种管理做到规范的精神，而这些精神都来源于一个人对工作忠诚的信念。

忠诚于公司，从某种意义上说，就是忠诚于自己的事业。一个人的品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。有这么一个例子：

一家食品公司的首席研究员，在业界很有名气，由于他想开始一项新型食品的研究，但是现在公司的技术以及设备的条件达不到实验效果，他于是就辞职想到一家实力更雄厚的公司开展这项工作。当他前去应聘时，新公司经理要求他透露一些他在原来公司主持的一些开发项目，以及一些新的研发方向的信息，这名研究员虽然很想进这家公司，但还是毫不犹豫的拒绝了这个要求，理由非常简单：对不起，我虽然离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此！

这一次面试不欢而散，但是出人意料的是，就在这名研究员准备重新寻找新的公司的时候，却收到了录用通知，上面这样写着：你被录用了，你的能力和才干大家有目共睹，最重要的是，你有我们最需要的品质——忠诚！同时给予他优厚的待遇。这名研究员才知道，那是新公司对他使用的考验手段。

这个例子说明，具备忠诚品质的人无论能力大小，公司都愿意给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他敞开，相反，能力再强，如果缺乏忠诚，这山望着那山高，也往往会被人拒之门外。

忠诚于领导，就是全心服从领导，尊重领导，理解领导的命令和要求的意图。所以，如果你真有水平想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行领导交办的任务，巧妙地弥补领导的失误，在服从中显示你不凡的才华。服从并执行，这才是公司期望的好员工。真正的忠诚其实不仅仅是一种美德，它更是可以转换成你的一笔财富，一旦你拥有了这笔财富，你也就赢得了领导的信任和重用，就能在工作中获得更多的晋升机会。

能把工作变为一种乐趣，这是享受，相反把工作看作是一种负担，那这是煎熬。乐在工作才能成就事业，扎扎实实走好每一步，踏踏实实做好每一件事。真正热爱工作的人，会认为自己的工作是一项神圣的天职，最平常的工作，只要注入了我们的心血和热忱，都可以使它成为一项快乐而高尚的事业。尤其在我们的日常工作中，不要轻视自己做的任何一件看似简单的小事。

作为一名超市管理人员，我们的每一次巡场是不是简单的事？每一次验货是不是简单的事？每一次促销、每一次陈列、每一次记录是不是简单的事？而正是这天天重复的一件件简单的事，成就了我们今天的业绩。因为这一件件简单的事，当完成了从量变到质变的飞跃，最终成就的是我们伟德BETVLCTOR1946今天的辉煌。

敬业的员工总能在工作中认真做事，一丝不苟且有始有终，即使是辛苦枯燥的工作，他们亦能从中感受到价值。敬业可以让一个人易于发现工作中存在的问题，并找到解决问题的办法，一步一个脚印，逐渐提高自己的工作能力。带着强烈的爱岗意识去敬业，就是对工作能力的最有益的补充。就让我们始终保持忠诚的品质，爱岗敬业，在平凡的岗位中成就自己，真正让青春在爱岗敬业中闪闪发光吧！

东方购物广场经开区店 朱秀云