文学家梁启超在《敬业与乐业》里面说过：“敬业乐业”四个字，是人类生活的不二法门。意思是说，我们的生活，脱不开工作，而做到“敬业乐业”，则是工作的最佳状态。集团有些同事抱怨工作太累、任务繁重、不喜欢当前岗位……这显然不是尊敬职业，更谈不上乐在其中了。更有甚者，终日忙忙碌碌，看似繁忙，却一天下来既不开心，也毫无业绩。究其原因，其实就是目标不明确，主次不清晰，结果自然事倍功半，工作的也不快乐了。

由此可见，在工作中明确目标，就是敬业与乐业的头等大事，知道要做什么、没做什么、能做什么、做过什么，才能让自己的工作条理清晰、张弛有度，遇到急事不慌乱，遇到难事不逃避，遇到缓事不拖沓。这样，工作的过程既能做到敬业——尽职尽责完成任务；也能做到乐业——享受过程快乐工作。近期酒业公司优化管理方法，根据不同岗位，把每个人的工作明晰目标，并将内容上墙，既提高了工作效率，又强化了目标跟踪管理，让全体员工的工作过程方向明确，减负提速。

唐三藏带领团队取得真经，宋江带领团队走向灭亡，通过这两位团队领导对比，他们之间的差距只在是否具有强烈的目标感，由此看出目标管理以及团队领导的重要性，它重要的程度甚至可以决定一个团队的成败。所以，建立目标管理，培养团队领导及成员的目标感，是企业发展的重中之重。

酒业公司 高文