为确保集团EHR人力资源管理系统正常运行，6月27日，企业管理部组织集团各单位人事行政系统员工在集团第一会议室开展EHR系统操作培训。

此次培训对EHR系统布局、各模块操作方法和要求、数据处理技巧等方面进行了讲解，并对近期系统使用过程中出现的问题进行了解答。通过讲解和重点强调，参训人员认识到EHR系统在人力资源管理过程中的重要作用，增强了规范操作的意识，掌握了员工信息数据处理能力，最终能够熟练使用EHR系统完成人力资源管理工作中的主要业务流程，确保了EHR系统的顺利运行。

集团EHR系统自上线以来先后完成了组织架构建立、权限设置、照片采集、员工个人信息、工作履历、奖惩等历史数据收集，合同信息、培训信息录入等多项工作，初步具备了入职、试用期、调动、离职、档案查询、编制控制、培训记录、培训协议、劳动合同、社保信息等管理功能，下一步将积极推进考勤、薪酬、绩效等模块实施进度，不断完善EHR系统。

本次培训标志着集团人力资源管理逐步向信息化、科技化、数据化管理理念迈进，相信通过EHR人力资源管理系统的应用与实施，能够不断提高人力资源管理的工作效率和准确率，促进集团人力资源管理水平再上新台阶，为集团管理决策提供信息保障。企业管理部 李军

延伸阅读：EHR系统全称电子化人力资源管理系统，是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行记录、分析和处理的信息管理系统，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标，是目前大中型企业普遍采用的现代化人力资源管理工具。EHR系统在完善员工各类信息，增加数据的共享性，减少数据重复操作，减少报表制作周期，加速实现事务工作和日常服务的效率等方面具有重要作用，并可以促使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息，转变为对人力资源进行规划以及提供解决方案和决策支持。