为充分调动门店各级员工的工作积极性,有效提升门店经营业绩，集团结合市场和企业实际，针对门店进行薪酬体系改革。

7月17日，《门店薪酬调整试行办法》制度下发并在东方购物广场北城店、经开区店、智诚店和罗庄店进行为期三个月的试行。制度中将员工工资结构由“基本工资+绩效工资+福利工资”调整为“基本工资+提成工资+福利工资”，薪酬调整由上而下，全体调动，此次改革是近年来集团对门店员工进行的较大规模薪酬制度调整，是集团人力资源工作升级转型的又一次尝试。

《门店薪酬调整试行办法》试行后，员工薪资报酬增加，自身价值得到进一步肯定，备受鼓舞，工作积极性大大提升。集团从员工的根本利益出发，以增加员工收入为出发点，切身处地地为员工着想，带动员工共同富裕。行政管理部 李筱然